Zukunftsfragen – Mit Fantasie zur Veränderung
„Wenn es gut läuft – wie sieht dein/Ihr Alltag in drei Monaten aus?“
Systemische Zukunftsfragen sind mehr als ein Blick nach vorn.
Sie sind eine Intervention.
Sie laden zur Selbstermächtigung ein.
Was bewirken Zukunftsfragen?
- Sie aktivieren Ressourcen
- Sie bringen Menschen ins Handeln
- Sie erzeugen Hoffnung
- Sie stärken die Vorstellungskraft
Und:
Sie holen Menschen aus dem Kreisen um Probleme.
Beispiele systemischer Zukunftsfragen:
- „Was wäre anders, wenn Sie/Ihr Team schon einen Schritt weiter wären?“
- „Was würden andere über Sie sagen, wenn das Ziel erreicht wäre?“
- „Woran würden Sie es merken – im Kleinen, im Alltag?“
- „Was ist dann möglich, was heute noch nicht geht?“
Warum das funktioniert:
Das Gehirn reagiert auf innere Bilder.
Was wir uns lebendig vorstellen können, rückt näher.
Zukunftsfragen sind keine Fantasieflucht –
sie sind ein strategisches Werkzeug.
Anwendungskontexte:
- Coaching & Beratung
- Veränderungsprozesse in Organisationen
- Supervision
- Führung & Strategiearbeit
- Persönlichkeitsentwicklung
Adventlicher Gedanke:
Vielleicht ist es gerade nicht die große Antwort, die du/Sie brauchst.
Sondern nur eine klare Frage:
Wie willst du/wollen Sie leben –
wenn der Dezember vorbei ist?
Noch nicht gelesen?
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