Fünf Phasen für Gespräche, die wirken
Gute Gespräche entstehen nicht nur durch Offenheit –
sondern auch durch Klarheit und Struktur.
In der systemischen Beratung und Supervision haben sich fünf Gesprächsphasen bewährt, die Orientierung geben – ohne rigide zu sein.
Die fünf Phasen im Überblick:
- Kontakt herstellen
→ Beziehung aufbauen, Vertrauen ermöglichen, Rahmen klären - Ziel(e) oder Auftrag klären
→ Was soll am Ende des Gesprächs anders sein als zu Beginn? - System erkunden
→ Wer ist beteiligt? Was ist bisher passiert? Welche Dynamiken wirken? - Ressourcen aktivieren, Ideen entwickeln
→ Was gelingt schon? Welche Möglichkeiten gibt es? - Abschluss & Transfer
→ Was nehme ich mit? Was mache ich konkret? Was braucht es dafür?
Warum das hilfreich ist:
- Es verhindert Gesprächsschleifen
- Es ermöglicht lösungsorientierte Prozesse
- Es gibt beiden Seiten Sicherheit
- Es fördert nachhaltige Wirkung
Praktische Anwendung:
Diese Phasen lassen sich einsetzen in:
- Beratungsgesprächen
- Supervision & Coaching
- Teamsitzungen
- Mitarbeiter*innengesprächen
- Elterngesprächen
- Konfliktklärung
Adventlicher Gedanke:
Ein gutes Gespräch verändert nicht die Welt –
aber oft die eigene Haltung dazu.
Was wäre heute ein gutes Gespräch für dich/Sie?
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