Diskriminierung und Mobbing systemisch begegnen

Forschungen aus dem Bereich Mobbing und Diskriminierung zeigen, dass Fachkräfte viele Vorfälle gar nicht oder erst sehr spät mitbekommen. Wird Diskriminierung und Mobbing wahrgenommen, so bleiben Unsicherheiten hinsichtlich dem Wie der Intervention. Gleichzeitig berichten Betroffene, dass sie sich das Eingreifen und deutliche Positionieren von Verantwortlichen der Organisation wünschen. Aber was ist was? Wo handelt es sich um einen Konflikt, wo um Mobbing und wo um Diskriminierung? Welche Intervention ist wann sinnvoll? Diese Fortbildung richtet sich an Fachkräfte, die sich mit möglichen Interventions- und Beratungsmöglichkeiten rund um das Thema Diskriminierung aus systemischer Perspektive befassen möchten.