Systemisches Verständnis von Organisationen als Grundlage der Kooperation in Helfersystemen

„Der Chef organisiert von Zeit zu Zeit den Betrieb völlig um. Das schadet aber nichts, weil ja alles beim Alten bleibt.“ (Kurt Tucholsky)

Unser professionelles Handeln im Kontext Sozialer Arbeit lässt sich immer auch leiten von unseren aus- und unausgesprochenen Theorien, Grundannahmen und Bildern, die wir über Sinn, Nutzen und Funktionsweise unserer Organisation haben. Für die eigene Arbeit ist die Frage zentral: Wie organisiert eine Organisation sich selbst und das Tun ihrer Mitarbeiter*innen im bestmöglichen Sinne? Umgang mit Komplexität und Dynamik, Selbstorganisation von Teams, Organisationen als Netzwerke von Informationen und Kommunikation, Steuerbarkeit und die (Un-)Möglichkeit von Führung sind auch für die Professionalität und Psychohygiene der Mitarbeiter*innen bedeutsame Themen.

Inhalte dieses Seminars können sich mit Inhalten der Wochenend-Weiterbildung Systemische Beratung im fortlaufenden Kurssystem überschneiden.