Das Auftragskarussell – Erwartungen klären, Rollen stärken
„Ich weiß nicht mehr, wem ich eigentlich gerecht werden soll.“
„Ich spüre Druck – aber der Auftrag ist unklar.“
„Alle wollen was anderes – und ich stehe dazwischen.“
In solchen Momenten ist es Zeit, das Karussell zu stoppen.
Oder wenigstens: es bewusst zu betreten.
Was ist das Auftragskarussell?
Ein systemisches Reflexionsmodell,
um die Vielfalt der Aufträge und Erwartungen in einer Beratungssituation sichtbar zu machen.
Typische Auftragsdynamiken:
- Ein Coachee kommt „freiwillig“ – aber auf Druck der Vorgesetzten
- Ein Team möchte „Verständigung“ – aber es gibt versteckte Loyalitätskonflikte
- Eine Klientin bittet um Rat – erwartet aber stille Zustimmung
- Die Organisation will Veränderung – aber keine Reibung
Ziel: Klarheit schaffen
Durch das Karussell wird deutlich:
- Welche Aufträge sind offiziell, welche inoffiziell?
- Wo gibt es Zielkonflikte?
- Welche Rolle nimmst du/nehmen Sie (ungewollt) ein?
- Was ist dein/Ihr eigener Beitrag?
Anwendung:
- Supervision & Coaching
- Leitungsberatung
- Fallsupervision
- Teams & Organisationen
Adventlicher Gedanke:
Bevor du/Sie weiter „mitdrehst“:
Steig kurz aus. Schau dir das Karussell von außen an.
Dann wird klarer, wofür du/Sie wirklich Verantwortung tragen willst/wollen.
Noch nicht gelesen?
Hypothesen bilden – Mehr Fragen als Antworten
Für klare Rollen & systemische Auftragsklärung:
Zur Weiterbildung: Systemische Beratung
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