Systemischer Führungstanz

Unternehmen und Organisationen befinden sich in einem tiefgreifenden Wandel. Komplexität und Schnelllebigkeit erfordern neue Strukturen und neue Formen der Zusammenarbeit. Was bedeutet das für das Zusammenspiel von Führung und Mitarbeitenden? Wie kann zeitgemäße Führung aussehen? Welche Kernkompetenzen für Führung rücken in den Mittelpunkt? Interessierte erhalten einen Einblick in neue Konzepte des Führungshandelns aus systemischer Perspektive und reflektieren eigene Möglichkeiten der Weiterentwicklung als Führungskräfte.

Ziele

• Die Teilnehmer*innen setzen sich mit aktuellen Entwicklungen und Herausforderungen für Führungskräfte auseinander.
• Sie reflektieren ihren bisherigen Führungsstil im Blick auf ihre Mitarbeitenden.
• Sie erarbeiten Ideen, wie sie in ihrem jeweiligen Kontext ihr Führungshandeln weiterentwickeln könnten.
• Wir arbeiten im Seminar u.a. mit Filmsequenzen und geben Ihnen so Einblicke in die moderne Führungswelt.

Inhalte

• Anregen und Lernen statt verordnen und lenken: raus aus der Heldenrolle
• Vertrauen und unterstützen statt kontrollieren: ein neues Verhältnis von Mitarbeitenden und Führungskräften
• Präferenzen der Mitarbeitenden entdecken und nutzen: Wege zu Begeisterung und Zufriedenheit
• Sich selbst als Führungskraft kennen: Selbstreflexion, Gefühl und Intuition als Quelle

Zielgruppen

Führungskräfte im Non-Profit- und Profit-Bereich, Teamverantwortliche, Projektleitende, Personen, die Führungs-/Leitungsaufgaben wahrnehmen, Berater*innen und Coaches.